WTTA voor werkgevers.

Als werkgever wilt u flexibel blijven, maar wel met grip.

Werkgevers die flexibel personeel inhuren, krijgen steeds vaker te maken met vragen over ketenverantwoordelijkheid, toelating, administratie, verloning, contracten en controleerbare processen.

De WTTA zorgt ervoor dat organisaties kritischer moeten kijken naar de partijen waarmee zij samenwerken. Niet alleen de beschikbaarheid van personeel telt, maar ook de manier waarop de inzet juridisch, administratief en financieel is geregeld.

Stateflex helpt werkgevers om flexibel personeel in te zetten met meer overzicht, duidelijke afspraken en een backoffice die vanaf de eerste stap meedenkt over compliance.

WTTA-SCAN AANVRAGEN

Wat verandert er voor werkgevers?

Voor werkgevers betekent WTTA vooral dat de keuze voor een uitzendpartner, intermediair of backofficepartner belangrijker wordt. U wilt kunnen vertrouwen op een partij die haar processen op orde heeft.

Dat vraagt om duidelijke afspraken over werkgeverschap, contractvorm, urenregistratie, verloning, facturatie, documenten, dossiervorming en verantwoordelijkheid binnen de keten.

Het gaat dus niet alleen om de vraag of iemand beschikbaar is, maar ook om de vraag of de inzet goed is vastgelegd en verantwoord kan worden onderbouwd.

MEER OVER INLENERSAANSPRAKELIJKHEID

Snel naar.

WTTA & Compliance.

Inlenersaansprakelijkheid.

Certificeringen.

Onze werkwijze.

WTTA-scan aanvragen.

Contact met Stateflex.

Waar u als werkgever op wilt letten.

Bij flexibele inzet gaat het om meer dan tarieven en beschikbaarheid.

Controleerbaarheid betekent dat afspraken, documenten, uren, facturen en loonverwerking navolgbaar zijn. Verantwoordelijkheid betekent dat duidelijk is wie welke rol heeft in de keten. Continuïteit betekent dat de personeelsoplossing niet alleen snel werkt, maar ook op langere termijn houdbaar blijft.

Stateflex helpt werkgevers om die onderdelen vanaf het begin mee te nemen in de samenwerking.

Wilt u weten of uw huidige flexibele inzet voldoende is voorbereid?
Start met de WTTA-scan.

WTTA-SCAN AANVRAGEN

Inhuur via Stateflex.

Wanneer u personeel inhuurt via Stateflex, kijken wij eerst naar de vraag achter de aanvraag. Welke functie moet worden ingevuld? Voor welke periode? Welke ervaring is nodig? Welke contractvorm past? En welke administratieve of juridische aandachtspunten spelen mee?

Daarna adviseren wij over de best passende oplossing. Dat kan uitzenden zijn, maar ook payroll via HIPAY Payroll, ZZP/Freelance via HIPAY Freelance, detachering, werving en selectie of HRM Business Partner ondersteuning.

Zo wordt de personeelsvraag niet alleen snel opgepakt, maar ook zorgvuldig ingericht.

Backoffice en dossiervorming.

Een betrouwbare personeelsoplossing vraagt om een backoffice die klopt. Contracten, documenten, onboarding, urenverwerking, facturatie, verloning en dossiervorming moeten overzichtelijk en controleerbaar zijn.

Stateflex ondersteunt deze onderdelen vanuit één professionele structuur. Dat geeft opdrachtgevers meer grip en zorgt ervoor dat snelheid niet ten koste gaat van zorgvuldigheid.

Voor werkgevers betekent dit minder administratieve druk en meer vertrouwen in de uitvoering.

De samenhang met inlenersaansprakelijkheid.

Werkgevers die personeel inhuren, willen voorkomen dat risico’s uit de keten later alsnog bij hen terechtkomen. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de prijs of snelheid van de inzet, maar ook naar de betrouwbaarheid van de partij waarmee wordt samengewerkt.

Inlenersaansprakelijkheid, juiste afdracht, correcte verloning, duidelijke facturatie en betrouwbare administratie hangen nauw samen met compliance.

Stateflex helpt opdrachtgevers om deze onderwerpen onderdeel te maken van de samenwerking, zodat personeelsinzet overzichtelijker en beter beheersbaar wordt.

LEES MEER OVER INLENERSAANSPRAKELIJKHEID

Uitzenden en payroll.

Bij uitzenden en payroll is het belangrijk dat werkgeverschap, contracten, cao-afspraken, loonverwerking, urenregistratie en facturatie goed zijn ingericht.

Stateflex en HIPAY Payroll ondersteunen werkgevers met personeelsoplossingen waarbij de administratieve en juridische basis professioneel wordt georganiseerd.

Zo kunt u flexibel personeel inzetten, zonder dat u alle werkgeverslasten en administratieve processen zelf hoeft te dragen.

ZZP/Freelance en DBA.

Wanneer u zelfstandigen inzet, spelen andere aandachtspunten. Denk aan opdrachtomschrijving, zelfstandigheid, aansturing, facturatie, dossiervorming en risico’s rondom schijnzelfstandigheid.

Via HIPAY Freelance kan Stateflex ondersteunen bij het professioneel organiseren van ZZP/Freelance-inhuur.

Bekijk ook de pagina DBA & ZZP-wetgeving voor meer informatie over dit onderwerp.